Опытный адвокат  в Новомосковске проводит юридические консультации по различным вопросам юриспруденции. Также при необходимости он защитит ваши интересы в первой инстанции, а именно в Новомосковском районном суде Днепропетровской области.
Вот один из примеров консультации юриста по поводу увольнения по п.7 ст. 40 КЗоТ.

Увольнение согласно п.7 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного ним органа является появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ). 
При нахождении работника на рабочем месте в таком состоянии или выявление факта употребление спиртного данное действие классифицируется как дисциплинарный проступок,  поэтому собственник или уполномоченный ним орган наделен правом  применить к нарушителю  дисциплинарное взыскание  (объявить выговор или уволить).
В данном случае однократность такого нарушения трудовой дисциплины будет достаточно для увольнения. Главным является именно факт присутствия на работе в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении в рабочее время. Увольнение работника в подобном состоянии при нахождении его на рабочем месте  в свободное от выполнения профессиональных обязанностей время действующим законодательством Украины не предусмотрено (исключением является  ненормированный рабочий день). 
Для увольнения работника на основании п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины является неважным был ли отстранен работник от своих профессиональных обязанностей в день совершения указанного дисциплинарного проступка или нет. Работник может быть уволен в любой день, но при этом нужно соблюдать срок в один месяц с момента совершения данного события. 
При этом доказательством нарушения трудовой дисциплины в данном случае может выступать медицинское заключение по результатам осмотра работника  или акт, который составлен руководством предприятия при участии общественности. Кроме того, суд при рассмотрении спора об увольнении по данным основаниям, вправе рассматривать и другие виды доказательств.