****Вот один из примеров сложившейся судебной практики в Украине:
Суд рассмотрел в открытом судебном заседании  гражданское дело по иску ЛИЦО 1 к ООО ФИРМА о взыскании невыплаченной заработной платы
и возмещении морального вреда.
В судебном процессе было установлено:
Истец обратился в суд с иском к ФИРМЕ о внесении изменений в трудовую книжку о дате увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы,
взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и возмещении морального вреда, отмечая,
что 18 августа 2005 года он трудоустроился в ФИРМУ на должность производителя работ, о чем в трудовой книжке внесена запись под номером __.
Работа по аттестации рабочих мест относится к работе с вредными условиями труда и дает право на льготное пенсионное обеспечение по
Списку № _, что подтверждается выданным ответчиком выпиской из приказа №_ от 9 февраля 2005. Проведение строительных работ работодателем осуществлялось на территории Украины, Белоруссии и России.В марте и апреле 2008 года работы выполнялись в России . Руководство предприятия-ответчика гарантировало оплату за выполнение строительных
работ в соответствии с объемом выполненных работ, однако свое обязательство не выполнило и выполненные работы, несмотря на
неоднократные устные обращения к руководству, согласно договоренности не оплатило. Осталась невыплаченной заработная плата за март 2008 г.
в сумме 4545 грн. и за апрель 2008 г. в сумме 2525 грн., что в целом составляет сумму 7070 грн.19 мая 2008 согласно поданному заявлению истец ушел в ежегодный отпуск.Продолжительность отпуска 24 календарных дней. Оплату за период отпуска ему не выплачивали. 10 июня 2008 его руководством предприятия-ответчика было досрочно отозван из отпуска.После этого он отработал до 21 июня 2008 г. и 21.06.2008 г. подал заявление об увольнении с работы по соглашению сторон.
Заявление было зарегистрировано предприятием работодателем.В нарушение требований ст. 47 Кодекса Законов о Труде Украины по вине ответчика трудовая книжка ему не была выдана в день
увольнения и не было проведено окончательный расчет.
Только 16 июля 2008 года ему было выдана трудовая книжка, что может быть подтверждено подписью в журнале регистрации трудовых книжек.
Окончательный расчет осуществлен не был.
Ознакомившись с записями в трудовой книжке он обнаружил, что он уволен по соглашению сторон 30 мая 2008, что не соответствовало
изложенному в заявлении об освобождении от 21.06.2008 г. До указанной даты он с заявлениями об увольнении к ответчику не обращался.
В период работы ежегодный отпуск в 2007 году ему не предоставлялась и компенсация за ее неиспользование ответчиком не выплачивалась,
из отпуска в 2008 году его отозван за 2 дня до ее окончания, то есть им не использованы 26 календарных дней отпуска.
Согласно требованиям части 1 ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" и части 1 ст. 83 Кодекса Законов о Труде Украины
"В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска".
Средний заработок по его подсчетам составляет 1580 грн. в месяц.
На адвокатский запрос о предоставлении справки о среднем заработке, полученный ответчиком 11.08.2008 г., последний такой информации
до настоящего времени не предоставил, то есть не выполнил требования ст.49 КЗоТ Украины.
С 18 июля 2008 года он трудоустроился и работает на другом месте работы. Ответчик согласно требованиям пункта 2.10. Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной
 защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 17.08.1993 г. за № 110,
должен внести изменения записи в трудовой книжке относительно даты увольнения, указав дату увольнения "21 июня 2008 года".
В связи с невыплатой заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, задержкой выдачи трудовой книжки в
соответствии с требованиями ст.ст.117, 235 Кодекса законов о труде Украины ответчик должен выплатить заработную плату за март-апрель
2008 года в сумме 7070 грн ., средний заработок за период с 19 мая 2008 г. (начало отпуска) по 18 июля 2008 г.
(начало работы на другом предприятии) в сумме 3108 грн., а также компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве
26 календарных дней в сумме 1346,80 грн., всего в сумме 11524,80 грн ..
Противоправными действиями ответчика, заключающиеся в не доначислении и невыплате оговоренной суммы оплаты труда,
во внесении заведомо ложных сведений в записи трудовой книжки, в результате чего время работы по Списку № 2, который дает право на
льготное пенсионное обеспечение, было сокращенным, в задержке выдачи трудовой книжки при увольнении работника,
в невыполнимые полного расчета при увольнении работника ему нанесен моральный вред, который заключается в том, что он был вынужден
прилагать дополнительных усилий для организации своей жизни беря взаймы средства у других лиц для обеспечения своего существования,
не смог вовремя трудоустроиться на место работы, перенес глубокие нравственные страдания в связи с нарушением конституционных
прав на своевременное получение заработной платы и социальную защиту. Причиненный ответчиком моральный ущерб оценивает в 10 000 гривен. Просил суд обязать ответчика ФИРМУ внести изменения в запись в пункте 46 трудовой книжки на имя ЛИЦО 1 о дате увольнения с
предприятия, указав дату "21 июня 2008 года", взыскать с  ФИРМЫ в пользу ЛИЦО 1 невыплаченную заработную плату за март-апрель 2008 года
в сумме 7070 гривен, среднюю заработную плату за период с 19 мая 2008 по 17 июля 2008 года в сумме 3108 гривен, компенсация
за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 1346,80 гривен , причиненный моральный вред в сумме 10000 гривен.
          Суд, выслушав объяснения сторон, дал полную оценку собранным по делу доказательствам, приходит к выводу, что иск подлежит
частичному удовлетворению.
Суд решил взыскать с ФИРМЫ в пользу ЛИЦО 1 невыплаченную заработную плату за март-апрель 2008 года в сумме 7070 гривен,
компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 1346,80 гривен, причиненный моральный вред в сумме 1500 гривен.