Адвокат Ольшанка. Юридические услуги адвоката в Ольшанке Кировоградской области  районе необходимы для более  18000 населения. Любой житель этого района рано или поздно столкнется с проблемой правового характера. В этот момент, когда решаются важные аспекты правоотношений, возникает необходимость в  качественной  юридической защите:

• Адвоката по уголовным делам в Ольшанке;
• Адвоката по административным делам в Ольшанке;
• Адвоката по гражданским делам в Ольшанке;
• Адвоката по наследственным делам в Ольшанке;
• Адвоката по семейным делам и бракоразводным процессам в Ольшанке;
• Адвоката по хозяйственным делам в Ольшанке;

Правовая помощь адвоката в Ольшанском районе доступна благодаря современным коммуникациям и командному подходу, что дает возможность быстро отреагировать на возникшую у заказчика правовую проблему. Адвокат в Березноватом.
Вот один из примеров консультации нашего адвоката:
1. Украинский гражданин отправляется на работу в РФ и будет находиться на территории РФ более 90 дней. Необходимо ли получать украинцу разрешение на труд в РФ?

В соответствии со статьей 24 ФЗ №114-ФЗ от 15.08.1996 г. «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» Иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, международными договорами Российской Федерации или указами Президента Российской Федерации.
Согласно Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации" гражданам Украины не требуется виза для въезда в РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
 Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Указанным законом получение разрешения на работу является для иностранного гражданина обязательным.
Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, может быть выдано:
- ФМС России;
- территориальным органом ФМС России;
Основанием для выдачи разрешения гражданину является его заявление о выдаче ему разрешения на работу, где указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и дата рождения иностранного гражданина;
- гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания иностранного гражданина;
- адрес постоянного места жительства иностранного гражданина;
- период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;
- сведения о наличии разрешения на работу (с предъявлением подлинника) - для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг);
- вид деятельности;
- место работы;
- сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);
- сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или сведения о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.
Такое заявление подается:
- лично иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации;
- либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:
- документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой органа территориального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
- квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.
По результатам рассмотрения заявления ФМС России или ее территориальный орган в течение десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу принимает одно из следующих решений:
- о выдаче ему разрешения на работу;
- об отказе в выдаче такого разрешения. Такое решение может быть обжаловано в ФМС России или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином уведомления об отказе в выдаче разрешения.
Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. После чего ФМС России или ее территориальный орган направляют информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
По общему правилу иностранцы, временно пребывающие в Российской Федерации и временно проживающие в Российской Федерации, могут трудиться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (п. 4.2, п. 5 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
Однако есть и исключения из этого правила. Так, в п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 17.02.2007 N 97 установлены случаи, когда временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу.
Это:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъектов Российской Федерации, на территории которого ему разрешено проживание, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 607.
О привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан необходимо уведомить  управление как территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.

Уведомление налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации граждан Украины в соответствии с федеральным законом не требуется.